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Note moyenne: 5 Basée sur : 11 avis
11 messages
Ecrit le 10/07/2017-17:30 par
5
Je préparais un grand changement de vie à l'étranger. Cette période engendrait de nombreux questionnements et incertitudes au niveau professionnel mais aussi personnel. Le travail accompli avec Odile a été efficace. En effet, sa grande expérience professionnelle, sa sensibilité, sa finesse au service d'outils bien maîtrisés m'ont permise d'organiser mes pensées, mes compétences en force comme en faiblesse. J'ai dans mon escarcelle un bilan justement établi qui m'a redonnée confiance en mes capacités pour ma nouvelle étape de vie. Merci Odile pour votre aide précieuse!
 
Ecrit le 09/01/2017-21:58 par
5
Odile m'a été suggérée par le SEMETH, dans le cadre d'un bilan de compétences courant 2016. Ma vie personnelle et professionnelle de travailleur indépendant venait d'être pas mal bousculée et j'avais grand besoin de voir plus clair dans mon parcours, de clarifier mon identité et ... de prendre des décisions sur la suite. Pari réussi et un grand merci à Odile pour son écoute, sa pertinence et son professionnalisme !
 
Ecrit le 30/12/2016-10:00 par
5
J'ai eu la chance d'être accompagné par Odile dans le cadre d'un outplacement début d'année 2016. Ce suivi m'a permis de faire un point exhaustif et constructif sur mon parcours professionnel et mes nouvelles attentes. Son rôle a été absolument déterminant dans ma recherche d'un nouveau projet et son aboutissement. Merci Odile pour votre professionnalisme et votre disponibilité de chaque instant !
 
Ecrit le 09/11/2016-13:58 par
5
«Sidérée par l’efficacité de la méthode face à une situation brouillée !» « C’est bousculant et constructif »« ça permet de rompre l’isolement, de sortir ses émotions »« C’est très convivial, on est rapidement dans le bain » « Très à l’aise, très vite, ça permet de garder la bonne distance par rapport à son job »
 
Ecrit le 09/11/2016-12:59 par
5
J’ai travaillé avec Odile pour résoudre une situation de désaccord, voire de conflit, avec un de mes collègues du Comité de Direction. Odile nous a permis à tous les deux, par son écoute, l’utilisation de techniques et d’outils très adaptés et progressifs, de réussir notre « ré-conciliation » et ce, de manière durable. En effet, aujourd’hui encore, on fait référence à nos sessions avec Odile pour y trouver comment ajuster nos modes de fonctionnement et de communication, en particulier dans des situations nouvelles et parfois difficiles.
 
Ecrit le 20/10/2016-10:02 par
5
Rapidement j’ai compris que ce bilan me recentrait surtout sur ce que « MOI » je voulais, ce que je me sentais capable de faire. Je n’ai pas encore franchi le pas de la reconversion professionnelle mais maintenant grâce à ce bilan, je sais ce que sont mes besoins et mes valeurs. Nous avons trouvé ensemble deux projets qui correspondent à ma véritable personnalité et pas à mon apparence. La balle est dans mon camp maintenant !! A moi d’affronter mes peurs…ou mes désirs !!
 
Ecrit le 20/10/2016-10:01 par
5
Ce bilan m’a permis d’accomplir un véritable voyage introspectif dans mon parcours professionnel. Grâce à cet accompagnement, différentes techniques très efficaces, et une grande disponibilité et écoute, j’ai pu identifier mes modes de fonctionnement, les considérer comme de véritables atouts et les mettre en cohérence avec un nouveau projet professionnel. On évolue d’une perception instinctive, non matérialisée de ses atouts et faiblesses à une analyse plus objective et rationnelle, verbalisée de son profil professionnel. Un grand merci
 
Ecrit le 20/10/2016- 9:59 par
5
Les principales raisons qui ont conduit à la décision d’accompagner l’équipe sont le besoin de souder l’équipe, de lui redonner du souffle et de la mobiliser dans un contexte de forte turbulence politique et d’accélération des réformes internes qui impactaient fortement les RH représentant 70% de nos coûts. Nous avons fixé ensemble, après une étape diagnostic, des objectifs d’amélioration du fonctionnement de l’équipe aux plans stratégique, relationnel et opérationnel. Cette action a duré un an et a concerné tous les managers de l’équipe avec différentes étapes : un séminaire fondateur autour de la Visée, la Mission et les Valeurs de l’équipe, la mise en place de processus de travail plus efficaces comme les réunions déléguées, la constitution de binômes de travail ou encore la priorisation de nos objectifs, phase la plus douloureuse avec des choix difficiles mais une vraie satisfaction d’avoir réussi ce travail. On a aussi œuvré sur la sphère relationnelle, les personnes n’osant pas se dire les choses en face, il s’en est suivi un vrai esprit d’entraide et de coopération au quotidien. Au final, un an après : une équipe soudée, en confiance, plus collaborative, et plus efficace avec une envie retrouvée, pour affronter les nombreux changements en cours !
 
Ecrit le 20/10/2016- 9:58 par
5
J’ai été une des premières à participer à la démarche d’assessment, je me suis présentée sans à priori, curieuse simplement d’avoir l’opportunité de travailler sur moi-même, les conclusions de cette démarche m’ont permis par la suite d’orienter mon développement et de gagner en performance. Cela a été avant tout le début d’une prise de conscience, d’un questionnement et d’une démarche de développement personnel et professionnel toujours d’actualité.
 
Ecrit le 20/10/2016- 9:57 par
5
J’ai vécu ce coaching comme une aventure lors de la prise de nouvelles fonctions. Grâce à lui, j’ai pu me découvrir et m’épanouir aussi bien dans ma vie professionnelle que dans ma vie privée (la relation entre les 2 est parfois plus étroite que cela semble être). Je conseille à tous les managers de suivre ce parcours de développement très enrichissant. Merci, à ma Coach qui a été très à l’écoute de mes problématiques et qui a su m’aider à être en confiance pour réussir à m’affirmer et prendre ma place de manager. Une nouvelle vie avec de nouvelles perspectives !!!
 
Ecrit le 20/10/2016- 9:55 par
5
Je me rends compte aujourd’hui à quel point cet accompagnement a été bénéfique. J’aborde cette période de perturbations pour mon entreprise avec le détachement et le recul nécessaire à ma fonction. Mon manager me qualifie de « sereine et détendue mais toujours très pro » et apprécie mon attitude. Preuve que les objectifs sont atteints.
 


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Le cabinet Odile B Conseil est spécialisé en coaching individuel et d’équipe à  Marseille.

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Odile B Conseil, membre accrédité de la SF Coach, accompagne depuis plus de 20 ans les dirigeants, les managers et les équipes pour accroître la réussite individuelle et collective en alliant performance et épanouissement au travail :

  • Développement des talents des hommes et des équipes
  • Orientation et reconversion professionnelles
  • Valorisation de l’intelligence collective
  • Détection des talents

Le coaching, un métier passion pour Odile B Conseil

« Passionnée par le développement des Hommes et des Équipes, je crois fondamentalement dans leurs capacités à changer et à réussir ; je crois aussi que l'épanouissement au travail est un vrai vecteur de performance économique car il influe sur l’engagement, l’innovation, l’efficacité et la santé des personnes. »

Le savoir-faire en coaching Odile B Conseil

En partenariat étroit avec les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines, Odile B Conseil accompagne depuis plus de 20 ans le monde de l’entreprise en proposant les savoir-faire suivants :

  • Coaching individuel, coaching relationnel, coaching d’équipe
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